Description

Un Parcours simple est un assemblage de contenus qui est proposé dans un ordre prédéterminé avec un objectif d'apprentissage précis: que ce soit pour l'intégration d'un nouveau collaborateur, pour une montée en compétence ou pour un transfert de compétences.
En version 3

Ce tutoriel vous guide dans leur mise en place.

Quelques informations complémentaires:

  • Un Parcours peut être créé par tout responsable de formation ou par tout manager autorisé. Ceci permet de répartir l’effort et d’être plus réactif. La construction se fait par simple choix de contenus et d’options.
  • Un Référent peut-être nommé sur le Parcours afin d’offrir un interlocuteur aux collaborateurs qui suivent le parcours
  • Un ordre obligatoire entre les éléments du Parcours peut-être défini.
  • Des Quizz peuvent être intégrés au Parcours et conditionner la possibilité de le continuer ou de le valider
  • Des Parcours modèles peuvent-être aussi créés pour être ensuite donnés à un groupe de collaborateurs donné ou bien laissé en libre-service
  • Chaque participant à un Parcours voit qui d’autres a suivi le parcours et qui est en train de le suivre afin d’interagir suivant les besoins. Ceci renforce l’apprentissage et permet de tirer des liens internes. On peut empêcher cette visibillité à partir de la V3.

Sélectionner Partage et Création de Savoirs.
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L'interface en changée depuis la version 2 et c'est désormais accessible ici 1 - Partage & Création

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